Le rôle essentiel des ressources humaines dans l’entreprise

Les ressources humaines sont l’organisation et la gestion des relations entre les individus et leur employeur au sein de l’entreprise ou d’une administration.

Auparavant appelées « gestion du personnel », les ressources humaines relèvent du droit du travail.

Ressources Humaines
Ressources humaines

Les tribunaux compétents sont les Conseils de prud’hommes, organisation paritaire composée à parts égales de salariés et d’employeurs.

Nous avons essayé sur ce site de rassembler tous les documents utiles dans le domaine des Ressources humaines, en particulier les modèles et les règles sur les contrats de travail, modèles d’attestation, modèles de courrier, le recrutement, les modèles de lettres de motivation ainsi que des documents relevant de l’organisation de l’entreprise.

Les documents proposés peuvent s’adresser aussi bien aux salariés qu’aux employeurs.

Tous nos articles sur les ressources humaines :

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Laurence

Spécialisée en droit social, je rédige des modèles de lettres de motivation, des contrats, des formulaires Cerfa et des attestations. J'aide à mettre en valeur les Curriculum Vitae des personnes en recherche d'emploi. J’interviens également dans les entreprises et les administrations pour renforcer et dynamiser la politique des ressources humaines.

2 réflexions au sujet de “Le rôle essentiel des ressources humaines dans l’entreprise”

  1. je n’ai pas trouvé d’explications sur l’abus de l’employeur en cas de non respect des clauses dans le contrat de travail de son employé qu’il fait travailler plus que dans le taux conclut de temps de travail, qui en fait faire plus et ne paye pas les heures supplémentaires

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